北京ktv招聘工作不顺利应该先找原因

日期:2021-04-26 14:09 | 人气:

店长是一家ktv的领路人,如果店长工作布置的井井有条,下属执行起来尽心尽力,往往会有一个不错的效果。当发现问题的时候,就应该找到原因所在,常常检查北京ktv招聘人才算是大事。因为提高服务质量,关键就在于人才。 ktv包厢需要有一套完整有效的招聘系统,不能光靠直觉来进行人才的选择。如果在紧要关头,选择错误的人来江湖救急,这类人不但没有给ktv创造价值,反而给公司带来了很大损失,这样就得不偿失了。
 
1.面试官不专业,堵塞ktv人才通道,
 
很多ktv其实并没有设置专职负责招聘的人事一职,而是由其他岗位来兼职,有时有领队兼职,有时由经理主管来兼职,如果选择的面试官并不是很专业,有可能和求职者沟通了很久,但是没有捕捉到多少有效的信息。
 
北京ktv招聘工作不顺利应该先找原因
 
还有的面试官因为处于领导岗位,因此多多少少有一点架子,摆出一副居高临下的姿态,没有让求职者感觉到应有的尊重,因此对于ktv印象并不是很好,这样的情况有可能直接会让求职者对这家ktv转身离去。
 
2.ktv岗位有时候会出现大量缺人的情况,因此在招聘的时候便有些着急,会承诺求职者一些非常好的福利待遇,但是上岗后发现待遇福利都没有这么好,有可能让求职者失望。
 
3.招聘进来人却没有获得应有的效果
 
有些北京ktv招聘员工在面试的时候给人的感觉特别好,但是工作以后却发现该员工不求上进,而ktv也没有做培训工作,为了节约成本,所以没有培训就让工作的员工,有可能会因为自己不清楚服务流程,不能提高服务质量,所以没有经过培训就把员工直接送到一线服务客户,不是伤害客户,而是伤害公司。

在线领队 微信扫一扫关注我们 -